Inhalt

• Diversity Management und Diskriminierungsschutz
  • Abgrenzung und Parallelitäten
  • Business Case für Diversity, Inclusion & Belonging
  • Relevante rechtliche Grundlagen im Überblick

• Unconscious Bias
  • Vorurteile, Stereotype und Mikroaggressionen
  • Der Einfluss von stereotypisiertem Wissen auf unsere Wahrnehmung
  • Konsequenzen unbewusster Diskriminierung

• Reflexion der eigenen Position
  • Was bedeutet Vielfalt für mich und im Team?
  • Anerkennen von Privilegien im Kontext struktureller Rahmenbedingungen
  • Vorbildwirkung von Führungskräften

• Inclusive Leadership in der Praxis
  • Mikroaggressionen vermeiden und Mikrowertschätzung im Arbeitsalltag
  • Ambiguitätstoleranz: „Normal“ gibt es nicht
  • Anerkennung von subjektiven Grenzverletzungen
  • Handlungsmöglichkeiten als Beteiligte:r und als Bystander
  • Diversitätssensibilität in Prozessen und Entscheidungsfindung

• Diversitätssensible Kommunikation
  • Persönliche und strukturelle Auswirkungen diskriminierender Sprache
  • Grundsätze diversitätssensibler Kommunikation
  • Umgang mit unterschiedlichen Wahrnehmungen und Bewertungen einer
    Situation

Zielgruppe

für alle Angerhörige der AAU.

Informationen zur Kursleitung

https://www.uprightlaw.at/