Diversität und Gender

32.73e - Diversity & Inclusion als Kompetenz für den Arbeitsalltag – für alle Angehörige der AAU

Inhalt


  • Diversity Management und Diskriminierungsschutz
    • Abgrenzung und Parallelitäten
    • Business Case für Diversity, Inclusion & Belonging
    • Relevante rechtliche Grundlagen im Überblick
  • Unconscious Bias
    • Vorurteile, Stereotype und Mikroaggressionen
    • Der Einfluss von stereotypisiertem Wissen auf unsere Wahrnehmung
    • Konsequenzen unbewusster Diskriminierung
  • Reflexion der eigenen Position
    • Was bedeutet Vielfalt für mich und im Team?
    • Anerkennen von Privilegien im Kontext struktureller Rahmenbedingungen
    • Vorbildwirkung von Führungskräften
  • Inclusive Leadership in der Praxis
    • Mikroaggressionen vermeiden und Mikrowertschätzung im Arbeitsalltag
    • Ambiguitätstoleranz: „Normal“ gibt es nicht
    • Anerkennung von subjektiven Grenzverletzungen
    • Handlungsmöglichkeiten als Beteiligte:r und als Bystander
    • Diversitätssensibilität in Prozessen und Entscheidungsfindung
  • Diversitätssensible Kommunikation
    • Persönliche und strukturelle Auswirkungen diskriminierender Sprache
    • Grundsätze diversitätssensibler Kommunikation
    • Umgang mit unterschiedlichen Wahrnehmungen und Bewertungen einer
      Situation

Zielgruppe


für alle Angerhörige der AAU.

Informationen zur Kursleitung


https://www.uprightlaw.at/

  • 29 February 2024, 9:00 AM - 1:00 PM

Book

Factbox

Teachers
Day & Time
29.02.2024
Location
wird noch bekannt gegeben
Participants
12 / 12

Contact

Maria Mucke

Email
Maria.Mucke@aau.at
Phone
+43 463 2700 1028