Diversität und Gender
32.73e - Diversity & Inclusion als Kompetenz für den Arbeitsalltag – für alle Angehörige der AAU
Inhalt
- Diversity Management und Diskriminierungsschutz
- Abgrenzung und Parallelitäten
- Business Case für Diversity, Inclusion & Belonging
- Relevante rechtliche Grundlagen im Überblick
- Unconscious Bias
- Vorurteile, Stereotype und Mikroaggressionen
- Der Einfluss von stereotypisiertem Wissen auf unsere Wahrnehmung
- Konsequenzen unbewusster Diskriminierung
- Reflexion der eigenen Position
- Was bedeutet Vielfalt für mich und im Team?
- Anerkennen von Privilegien im Kontext struktureller Rahmenbedingungen
- Vorbildwirkung von Führungskräften
- Inclusive Leadership in der Praxis
- Mikroaggressionen vermeiden und Mikrowertschätzung im Arbeitsalltag
- Ambiguitätstoleranz: „Normal“ gibt es nicht
- Anerkennung von subjektiven Grenzverletzungen
- Handlungsmöglichkeiten als Beteiligte:r und als Bystander
- Diversitätssensibilität in Prozessen und Entscheidungsfindung
- Diversitätssensible Kommunikation
- Persönliche und strukturelle Auswirkungen diskriminierender Sprache
- Grundsätze diversitätssensibler Kommunikation
- Umgang mit unterschiedlichen Wahrnehmungen und Bewertungen einer
Situation
Zielgruppe
für alle Angerhörige der AAU.
Informationen zur Kursleitung
- 29 February 2024, 9:00 AM - 1:00 PM